# Pourquoi j'ai quitté la France à 24 ans (et ce que je referais différemment)

URL : https://www.goexpatriation.com/blog/pourquoi-quitter-la-france
Publié le 2026-07-28. Catégorie : Expatriation.
Mots-clés : Départ, Asie du Sud-Est, Emploi, Mindset.
Auteur : Yan (Go Expatriation).

Le raisonnement derrière mon départ : pas une fuite, pas un coup de tête, mais un arbitrage entre coût de la vie, climat et ce que je voulais réellement construire.

Il y a une phrase qui revient dans presque tous les messages que je reçois : « J'y pense depuis des années, mais je ne sais pas par où commencer. »

Je comprends. Moi aussi, j'y ai pensé longtemps avant d'agir. Sauf qu'à un moment, le calcul est devenu difficile à ignorer.

## Le point de départ : un cadre confortable, une trajectoire déjà écrite

J'ai fait des études d'ingénieur. J'avais un poste, un salaire correct, une vie stable. Objectivement, rien à jeter.

Le problème n'était pas le travail. C'était la sensation que les trente années suivantes étaient déjà largement écrites : métro-boulot-dodo sous un ciel gris huit mois par an, avec une progression prévisible et un pouvoir d'achat qui se réduit à mesure que les charges augmentent.

Ce n'est pas un drame. C'est un arbitrage, et j'ai décidé de l'examiner sérieusement au lieu de le subir.

## Ce que j'ai réellement comparé

Quand on parle d'expatriation, on compare presque toujours les mauvaises variables. Le salaire brut. Le prestige de l'entreprise. Le nom du pays.

Voici ce que j'ai comparé :

- **Le revenu net réellement disponible** après logement, transport et charges.
- **Le taux d'épargne mensuel**, pas le salaire.
- **La qualité de vie quotidienne**, ce qui inclut le climat, sujet traité comme secondaire alors qu'il structure l'humeur de tous les jours.
- **Les options ouvertes à trois ans**, plutôt que le confort immédiat.

Sur ces quatre critères, l'Asie du Sud-Est gagnait largement. Pas parce que les salaires y sont mirobolants (ils ne le sont pas), mais parce que le rapport entre revenu et coût de la vie n'a rien à voir.

## Ce que je n'ai PAS fait

Je n'ai pas monté de business en ligne avant de partir. Je n'ai pas vendu de formation. Je n'ai pas attendu d'avoir « assez » d'argent de côté pour me lancer dans l'entrepreneuriat depuis une plage.

Je suis parti avec un **emploi salarié**. Classique. Quarante heures par semaine. Un contrat, un employeur, des collègues.

C'est l'angle mort du discours en ligne sur l'expatriation : on vend le nomadisme digital comme la seule porte d'entrée, alors que le salariat local est de loin la voie la plus accessible pour un profil qualifié européen. Elle se vend juste beaucoup moins bien.

## Les chiffres, sans arrondir vers le haut

Aux Philippines, j'ai passé deux ans autour de **2 800 € nets par mois**. Puis en Thaïlande, autour de **3 000 € nets plus bonus**, sur une base de 40 heures hebdomadaires.

En face : une maison à **300 € par mois**, et une capacité d'épargne de l'ordre de **1 000 à 1 500 € par mois**. C'est cette épargne, accumulée pendant les années salariées, qui m'a permis de quitter le salariat par la suite.

Ce ne sont pas des revenus spectaculaires. C'est le différentiel qui l'est.

## Ce que je referais différemment

**J'aurais candidaté plus tôt.** J'ai passé trop de temps à « me préparer » alors que la seule information utile venait des retours de recruteurs. Le marché répond vite quand on l'interroge vraiment.

**J'aurais traité l'administratif français en amont.** Résidence fiscale, comptes bancaires, assurances, domiciliation : régler ça depuis la France prend une semaine. Depuis l'étranger, ça peut prendre des mois.

**J'aurais commencé à documenter dès le premier jour.** Tout ce que j'ai appris les deux premières années, je l'ai reconstitué de mémoire ensuite. C'est du contenu, de la clarté et du temps perdus.

## Est-ce que c'est pour tout le monde ?

Non, et je préfère le dire franchement.

Si vous cherchez à devenir riche rapidement, ce n'est pas la bonne voie. Si vous refusez l'idée de travailler 40 heures par semaine, ce n'est pas la bonne voie non plus. Et si vous pensez que changer de pays va régler des problèmes qui n'ont rien à voir avec le pays, vous serez déçu : c'est probablement l'erreur la plus fréquente.

En revanche, si vous avez une qualification, une envie sérieuse et la capacité d'accepter six mois d'inconfort administratif, les options sont bien plus ouvertes que ce que la plupart des gens imaginent.

## Par où commencer concrètement

1. **Choisissez deux pays**, pas huit. La dispersion est le premier tueur de projet.
2. **Regardez les offres réelles** sur les plateformes locales, pas les articles de blog. Vous verrez immédiatement si votre profil est demandé.
3. **Envoyez dix candidatures** avant de vous poser la moindre question sur les visas. Le visa suit l'emploi, presque jamais l'inverse.
4. **Calculez votre budget des trois premiers mois** en comptant large. C'est la variable qui fait échouer les départs, pas le salaire.

Le reste s'apprend en marchant.