Travailler à l’étranger

Sur les marchés que je connais, les profils européens qualifiés sont recherchés dans un nombre limité de secteurs, mais ils y sont réellement recherchés.

• Ingénierie et technique
• IT et développement
• Commerce international
• Gestion et gestion de projet
• Finance et contrôle de gestion
• Ressources humaines

Ce qui compte n'est pas le diplôme, mais la combinaison compétence technique + anglais professionnel + capacité à travailler dans un contexte multiculturel.

Un niveau B1-B2 suffit largement. C'est le point qui bloque le plus de candidats, et c'est presque toujours un faux problème.

Vous aurez à conduire une réunion, écrire des e-mails clairs et comprendre un accent nouveau. Cela s'acquiert en quelques mois de pratique quotidienne, et personne n'attend un accent parfait.

• Les plateformes locales : Peu connues des candidats étrangers, donc bien moins saturées que les plateformes internationales.
• LinkedIn, en ciblant les recruteurs : Un message direct et court à la bonne personne vaut vingt formulaires.
• Les entreprises internationales implantées sur place : En candidature spontanée, avec un angle précis.
• Les groupes d’expatriés professionnels : Ils relaient beaucoup de postes jamais publiés.

Toute offre qui vous demande de payer (frais de dossier, frais de visa avancés, « garantie ») est une arnaque. Sans exception.

• Supprimez photo, âge et situation familiale : Au mieux inutiles, au pire disqualifiants sur le plan de la conformité.
• Passez des missions aux résultats : « Responsable du projet X » ne dit rien ; les chiffres, si.
• Une page, deux maximum : Et en anglais, toujours.

• Un e-mail générique, repéré en trois secondes.
• Ne pas expliquer pourquoi ce pays : la question numéro un côté recruteur.
• Raisonner en euros au lieu du coût de la vie local.
• Ignorer le décalage horaire dans ses envois.
• Se disperser sur cinq pays : chaque marché a ses codes.

C'est le point le plus mal exploité par les candidats français. Le salaire de base n'est qu'une composante du package.

• Prise en charge du visa et du permis de travail
• Allocation logement
• Assurance santé internationale
• Billets d’avion annuels
• Bonus de performance
• Jours de télétravail

Demandez toujours le détail écrit du package avant de signer.

• 1. Candidater et obtenir des retours du marché.
• 2. Passer les entretiens.
• 3. Recevoir une offre.
• 4. Ensuite seulement, traiter le visa, souvent sponsorisé par l’employeur.
• 5. Organiser logement et budget d’installation.

Chercher un visa avant d'avoir une offre, c'est résoudre un problème qu'on n'a pas encore.